岗位要求：
1、制定年度招聘整体计划定期进行招聘需求调查，根据公司的招聘制度及流程，开展日常招聘工作，并整理及保存各项招聘资料。
2、完善招聘管理体系，招聘渠道的开发和运用；
3、与招聘服务供应商保持良好的业务沟通，开发招聘渠道.
4、参与对外人才吸引与传播工作。
5、及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果。
6、负责全面推动工厂文化系统的建设工作。企业文化宣传工作（公共宣传栏、微信公众号等）。策划组织实施各类工厂文化活动，积极配合总部文化活动宣传及实施工作，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度。
工作内容：
1、本科或以上，管理类专业背景为佳。
2、至少有3年以上HR相关工作经历，在人力资源两个以上模块有较深的认识和实操经验。
3、认真负责，学习能力强，具备一定的抗压能力。
4、思维敏捷活跃、具备优秀的组织规划能力和沟通表达能力。
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