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科 研 成 果
 
 

  企业经营管理者综合素质测评软件

  应届大学毕业生综合素质测评系统

  中国沈阳人才市场目标模式、运行机制及培育发展对策研究

  人才市场指数分析系统

  我国人力资源转化为人力资本的对策研究

  中国沈阳人才市场岗位综合评价编制报告

  沈阳市就业和人才服务局被人社部确认为世行项目咨询机构

  孟庆伟主任主持设计的 “企业经营管理者综合素质测评软件” 是沈阳市科委软科学项目。这一项目于 1998年顺利通过沈阳市科委验收,专家认为该项目全面研究了企业经营管理者人才综合素质评价的理论与方法,从技术角度解决了新时期企业经营管理者人才综合素质评价问题,具有重要理论和应用价值。这一成果,填补了辽宁省企业经营管理者综合素质测评软件研究开发的空白。

  孟庆伟主任总体设计并组织研发的 《 应届大学毕业生综合素质测评系统》 是沈阳市科技局软科学项目。目前,此项目已基本完成,在试运行过程中效果良好,即将通过全面验收。此项目一经启用,将填补辽宁省应届大学毕业生综合素质测评软件的空白,居国内同类系统的领先水平。在此基础上,合作发表的《大学生综合素质测评模型的建立》被《中国教育理论杂志》( 2003年第5期)登载,《应届大学毕业生职业选择模型》被全国优秀经济期刊《统计与决策》(2003年第6期)登载,《大学生综合素质测量及评价》被《北方论丛》登载。

  《中国沈阳人才市场的目标模式、运行机制及培育发展对策研究》 是沈阳市科委软科学研究课题,孟庆伟主任任课题组副组长,是该课题的总体设计者和主要执笔人。此课题 1995年月10月圆满完成,得到了评审专家的高度评价。通过这一课题的研究,使中国沈阳人才市场的总体发展战略进一步科学化、系统化,对中国沈阳人才市场的可持续发展具有深远意义。

  孟庆伟主任组织的 “中国沈阳人才市场指数分析系统” 整体研发工作,建立了“人才市场指数分析系统”和“人才市场供求信息定期发布制度”。从 2002年起,中国沈阳人才市场通过辽沈地区的权威媒体,定期发布人才市场行情报告、人才市场供需排行榜及人才市场走势分析,有效地指导了用人单位用人和个人求职,公开发布了具有信誉度的市场工资信息等导向性信息,充分发挥了人才市场的引导和规范作用,取得了良好的社会效益。

  2000年,孟庆伟主任被沈阳工业学院聘为硕士研究生导师,并进行总体设计指导所带研究生完成了 《我国人力资源转化为人力资本的对策研究》 的毕业论文,该文在人力资源向人力资本转化方面提出了创造性对策。

  孟庆伟主任组织设计了 《中国沈阳人才市场岗位综合评价编制报告》 ,将市场管理工作进一步细化和量化,以合理的薪酬制度和一整套科学合理而且十分详细的岗位(职位)说明书,实行了规范的考核制度,即以岗定薪、按岗考核的科学管理办法。岗位评价是制定岗位(职位)说明书的重要一环,本项目分四个部分对岗位进行科学的评价,本评价体系无论在指标选择、方法运用上都充分借鉴了成功企业的经验,并结合人才中心的实际情况进行实施,成效显著。

  沈阳市就业和人才服务局在众多机构中脱颖而出被国家人力资源和社会保障部确认为世界银行《开发适合农民工的就业服务项目及服务工具》项目的咨询机构。
  2010年7月,国家人力资源和社会保障部拟在全国聘请一家咨询机构,就开发适合农民工的就业服务项目及服务工具开展研究。沈阳市就业和人才服务局根据该项目任务大纲向人社部提供了申请材料,在材料中介绍了沈阳市就业和人才服务局在开发农民工的就业服务项目及服务工具方面的经验及取得的成果、就业服务专家学者情况和资历。经过人社部项目评审组的审查,以最高票被确认为世界银行《开发适合农民工的就业服务项目及服务工具》项目的咨询机构。这是沈阳市人力资源和社会保障局成立后,沈阳市就业和人才服务局领导班子在深刻体会市委、市政府进一步做好民生工作精神的基础上,贯彻落实市人社局冯连旗局长“科学打造民生链,着力形成大循环”工作思路,创新农村人力资源管理的新举措。以世行项目为契机,积极参与农民工就业服务的理论研究,用研究成果指导具体工作,必将有力的促进我市农村人力资源管理的新发展。
  项目通过调研收集各类农民工就业服务领域信息资料,对各地公共就业服务机构和职业中介机构为农民工提供的就业服务内容、方式、方法等进行整理,在研究农民工求职特点和就业服务需求的基础上,开发出了一套适合于农民工的就业服务项目和服务工具,涉及信息提供、职业介绍、职业指导、引导培训、维权指导等领域。整个项目由《适合农民工的就业服务项目及服务工具研究开发实施计划》、《农民工就业服务情况综述》、《农民工就业服务项目集》、《农民工就业服务工具包》、《农民工就业服务项目与工具应用试点方案》等五项成果组成。

 
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