中国沈阳人才市场唯一官方网站 中国沈阳人才网客户群 个人求职推荐群  新浪微博  腾讯微博  
服务指南
在线交费
网站地图
  首 页 |  求职礼包 找工作 招聘会 校园招聘 人才派遣 高端职位 档案职称 培训认证 职场资讯 流动党员 军转之家

[专家视点] >> [理论研究]、[研究成果]、[市场建设]
 
营造人才成长“生态环境”
 
 

前 言

  一年一度的高级人才交流会掀起席卷全国的高级人才竞争大潮,各大企业纷纷推出优厚条件来吸引人才,可是,结果却令很多人失望,请看下面这个例子:

  北方一国有大型企业,打出吸引博士生的条件: 120平米以上住房,轿车一辆,科研经费5万等等,可是结果并不让人满意,100多名参会博士生却没有一人与该单位签订意向。南方一普通高校,也打出相当优厚的条件,房子、车子一应俱备,工资也不菲,可与之达成意向的研究生也不过3-5个。

  这些见怪不怪的现象到底是为什么?各个地区在平时的人才引进工作中,政府纷纷出台优越政策,户口住房甚至解决家庭成员工作不再是引进人才留不住人才,各地的引智团、甚至地方政府都在思考:

  为什么引进人才却留不住人才?
  什么样的环境才能加快人才成本到人才资本的转化?
  一个城市对人才的核心吸引力到底是什么?
  自然环境优秀的城市为什么在吸引人才是没有优势?
  ……

  回答这些问题,就必须明确人才生长的生态环境问题。

  一、人才生态环境含义

  人才生态环境到底是个什么样的环境?

  人才生态环境是人才成长、发挥作用的环境总称。之所以把这个环境叫做“生态”环境,有两方面的含义,其一,这个环境是个有机( organic)的环境系统,各个要素之间存在着有机的联系,人才和环境之间相互依存,存在着能量和生存条件的交换;其二,这个环境系统是个可持续发展的系统,各个要素以最适宜的比例存在,相互间的作用构成封闭的循环系统,具有良好的可持续发展条件。

  人才和其生存的环境存在着相互制约和相互促进的关系。一方面,人才创造性的劳动,提高了生产力,推动着一个地区或是一个国家的社会进步,从而改造一个地区的人才环境;另一方面,优秀的环境吸引了优秀的人才,培养了优秀的人才,也为人才改造环境创造更好的条件。

  二、人才生态环境的构成及作用

  人才生态环境由什么因素构成?

  古今中外环境对人才由什么样的影响和作用?

  历史和实践证明,人才生态环境包括人才生存的自然环境和社会环境,也叫硬环境和软环境两个基本内容,同时,随着时代的进步,决定人才生存的因素逐渐由硬环境转变为软环境,并会最终达到软环境占绝对主导地位,硬环境占次要地位的程度。同所有人一样,人才也包含了自然人和社会人两个方面。人才生存的硬环境指的是人才作为自然人所需求的自然环境因素,是人们的生命存在的基本条件和身体能直接感受到的客观因素,主要包括:食物,生命安全,气候,环境,生活条件等等;而软环境则包括了人才发挥作用所需要的其他条件,如知识更新和再学习的文化环境、信息交流环境,知识转化所需的政策环境,施展才能所需要的产业和行业地位, 开展工作所需要的人际关系环境甚至生活习惯等等。

  在生产力尚不发达的古代,人类的生存是以自然环境为基础条件的,在地球上,亚热带地区是最适宜生产力低下时的人类生存,因为亚热带地区一年四季都能够为人类提供生存必须的食物,人类自然集中于这一地区生存,考古研究发现,大部分远古文明遗址都位于南、北纬 30度之间,这很好的说明了,在生产力落后的时代,自然环境是吸引人类生存和创造文明的基本条件。

  随着生产力的发展和社会的不断进步,人类的生存已不再局限于自然条件,人类对社会和环境的贡献能力也有所区分,所谓的人才,在人类改造自然、征服自然和创造文明中起到了主要的作用,人类的活动范围也逐渐扩大。当人类的生产力达到一定的水平时,自然条件和社会条件对人才生存的影响开始发生着微妙的变化。在我国长达 2000多年的封建统治时代,科举制度从侧面反映了中国封建社会各个环境因素对人才生存的影响,据统计,在唐朝和北宋年间,河南省获进士的人数占全国总人数的16-18%之间,居其他省份之首,到了南宋以后,获进士人数最多的省份变成浙江和江苏省,特别是南宋年间,浙江省获进士人数占全国的31.7%,且人文环境优越程度可见一斑,河南省进士人数却退到了后面。(见表1:历代进士数量前三位的省)

表 1:历代进士数量前三位的省

朝代

省份所占比例(%)

省份所占比例(%)

省份所占比例(%)

河南 16.3

河北 14.2

陕西 13.2

北宋

河南 17.7

福建 12.4

浙江 11.3

南宋

浙江 31.7

福建 19.6

江西 17.6

浙江 14.8

江西 14.0

河北 10.5

明、清

浙江 12.5

江苏 11.7

江西 9.9

  根据历史知识,可以分析这一历史变化,有着自然条件和社会条件两方面的影响,从自然环境方面,首先随着生产力的发展,黄河流域不再是唯一的粮食产地,农业生产的自然条件南北不再有明显差距;其次从人才生存的软环境来看,首先是政治区位因素,南方的政治地位逐渐提升,其次是南方社会安定和开放程度明显优于北方,再次,经济因素,中国的经济中心逐渐南移,此外,南方的自然景观、湖光山色对文人学者有着很强的吸引力,最后,南方的文化环境优势明显强于南方,南方有发达的地方教育,繁荣的出版业,频繁的文化交流活动等等。由此可见,正是由于南方社会环境方面的明显优势,使得我国封建社会形成南宋以来苏、浙两省成为中国文人学者最大源地的人才分布格局,也说明了,从封建社会开始,由于社会的进步,自然环境对人类的影响和对人才生存的制约作用已不再十分明显,而各种人才生存的软环境开始成为人才流动、分布格局的主要原因。

  随着人类社会发展到近代,人类改造自然的能力大大提高,人们可以用自己掌握的技术弥补自然条件的缺陷,例如,在炎热的南方,人们可以使用空调一样凉爽,在寒冷的北方,供暖设施一样可以将室内变得温暖舒适,全国的商品、食物每个地方都能买到,等等,自然条件对人才生存的制约变的更加不明显,而软环境的影响却变得尤为重要,适宜人才生存的软环境变成影响人才分布的主要因素。

  在我国改革开放以后,随着经济体制的改革,人才资源分布情况充分证明了这一论点。我国人才资源拥有量排在前列的城市,例如北京、上海、广州,这些城市的自然条件并不优越,象北京的自然条件不是最好,上海、广州的自然条件在全国也不能排在前列;而自然环境优越,四季气候宜人的城市如春城昆明,人才拥有量却排在全国省会城市靠后的位置。再如,美国赌城拉斯韦加斯自然环境恶劣,却由于独特的经济类型同样吸引了大批人才。同样,同是出于同一纬度位置的中国和美国,自然环境十分相似,而人才资源的拥有量却有很大的差距。全球范围来讲,人才大国,同样是经济大国所处的地理位置并不都优越,例如日本,自然资源贫乏,自然灾害频繁,却同样是亚洲的经济和人才大国。种种现象说明,人类社会高度发达的今天乃至以后,社会环境是人才生存所主要依赖的环境,自然环境对人才的生存只会起到辅助的作用。

  三、人才生态环境的核心内容

  人才生态环境是通过什么核心力量来影响人才的分布状况的呢?

  为什么环境对人才的影响会有上述的变化趋势的呢?

  要回答这些问题,首先从人才的社会活动对环境的需求来分析人才生态环境的必要因素。美国著名心理学家亚巴拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)把人类的需求按照要求的高低划分为五个层次,即著名的需求层次图(如图1)

  从图中可以看出,第一层次的需求是生理上的需求,是维持人类自身生命的基本需要;第二层次的需求是安全需求,是有关人类避免危险的需求;第三层次是归属和承认需求,当生理和安全得到相当的满足后,友爱和归属方面的需求占据主导地位,希望与他人保持良好的关系,希望归属一个团队得到支持友谊和忠诚;第四层次的需求为尊重需求,指人类有自尊和受他人尊重的需求;第五层次是自我实现的需求,这是最高层次的需求,它具体指一个人需要从事自己最适宜的工作,发挥最大的潜力,成就自己所期望实现的目标等等。马斯洛认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层的去追求和使自己的需要得到满足的,不同层次的需要不可能在同一层次内同时发挥作用,在某一特定时期内,总有某一层次的需求在起主导的激励作用。

  按照马斯洛对人类需求层次的划分,在当前社会条件下,一般人的已经满足了第一层和第二层的需求,作为人才。他们第三和第四层次的需求得到满足已经不是问题,主要的需求位于第五层次,同时也部分涉及第三和第四层次的需求。人才中的科学家、艺术家等把自己的工作看作是一种创造性的工作,一般的人才会追求工作环境和条件是否最适合发挥自己的潜力和实现自我价值,同时由于中国的传统文化影响和个人性格的差异,对友爱归属和尊重的需求也是人才生存条件中较重要的方面,人类需求层次的第五层次和第三、四层次的部分内容构成了人才生态环境的基本内容。

  政治、政策和经济环境,包括稳定的政策,如良好的投资、创业政策环境,人才、资金等要素顺畅的流动条件,政府对相应产业的支持态度,充裕的风险资金等等。人才的自我实现是依托于研究或创业,研究或创业的所需要的客观环境,即是人才对政治、政策和环境的需求。

  行业环境和工作环境,包括行业的发展前途,行业在全国乃至世界的地位,是否与自己的兴趣爱好和对未来的规划一致,工作岗位是否能为自己提供施展才华的条件和机会,是否受到领导和同事的信任和尊重,是否有提升的机会,是否具有有利于自己的竞争环境。

  再学习的环境,包括文化环境,学术研究的氛围,专业资料是否充裕。在当今社会,知识更新迅速,各种人才为了适应工作的需要和自身知识体系的更新换代,再学习已经是工作的一个重要组成部分,优越的再学习环境,也是吸引人才、留住人才的一个重要因素。

  信息交流环境,包括行业、专业间的学术交流和技术交流,不同地域之间的经济信息、市场信息的交流,与国际先进技术、科研成果的交流,其他大众信息的交流。建设大容量、高效率的信息交流设施,如高速宽带网、提高政府管理和居民生活信息化水平、方便的图文媒体信息传播渠道等等。

  就业机会,就业问题不再是简单的找工作,就人才而言,适当次数的工作流动是非常必要的,发达国家的人才流动率远远高于发展中国家,美国经济学家摩尔根根据多年的研究指出,要适应社会化大生产的需要,人才流动率应为 10-15%为适宜,美国每个专业人才一生要换12次工作,日本人要换8次,而我国不足一次。就业机会包括高效的人才中介服务,畅通的人才流动政策和大量的新增就业岗位,大量充裕的就业机会和自由的人才流动政策是构成人才生态环境的一个重要因素。

  较高的生活质量,包括在现有收入水平下所可以提供较高的生活水平,便利的生活条件如住房、交通、通信,较高的生活感受如一个城市的生活习惯、语言、风俗习惯和人文环境等等。

  以上六个方面的因素构成了人才生态环境的核心内容,如图 2所示。其中:

  1、表示政治、政策和经济环境。包括:A、稳定的政治环境,B、良好的投资、创业政策,C、人才、资金等要素顺畅的流动条件,D、政府的支持,E、充裕的风险资金;2、表示行业环境和工作环境。包括:F、行业的发展前途,G、行业的地位,H、兴趣爱好和对未来的规划一致,I、提供施展才华的条件和机会,J、提升的机会,K、利于自己的竞争环境;3、表示再学习的环境。包括:L、文化环境,M、学术氛围,N、专业资料;4、表示信息交流环境。包括O、学术交流和技术交流,P、经济信息、市场信息的交流,Q、与国际的交流,R、大众信息的交流;5、表示就业机会。包括S、高效的人才中介服务,T、畅通的人才流动政策,U、大量的就业岗位;6、表示较高的生活质量。包括V、较高的生活水平,W、便利的生活条件,X、较高的生活感受。

  由图 2可见,人才生态环境绝大部分因素是社会环境即软环境,当然,满足人类生存的基本自然条件是软环境的基础,在当今社会条件下,自然环境对人才的制约作用越来越小,因此不再是人才生态环境的核心内容,这也正是现在地区人才拥有量与自然环境没有明显关系的主要原因。

  根据人才生态环境对不同层次人才生存的影响大小,同样可以划分出人才生态环境的三角形结构——人才生态环境层次图,如图 3所示。人才生态环境层次图的排列顺序是按照人才层次的由低到高,对不同环境的要求由下到上排列的。位于层次图上层的因素一般情况下实在人才对下层环境因素满足的基础上对环境的更高要求,也是影响不同层次人才生存的最主要因素。

文本框: 高      人才层次       低

   正是由于一些城市具备了人才生态环境的基本要素,对人才具有极大的吸引力,才能吸引来人才,留得住人才;而一些城市,在引进人才的过程中,忽视了对人才生存的软环境的建设,只片面强调物质条件如何优越,生活水平如何保证,从人才生态环境层次图来看,只是重点建设了最底层的人才生态环境,难怪吸引不了高级人才,即便是好不容易引进来了,也留不住人才,更何谈发挥作用?

  根据人才生态环境层次图,可以看出,正是由于人才的真正需求要素是集中在不同层次的软环境当中,因此,软环境在吸引人才过程中的作用逐渐替代硬环境,并占据指导地位是理所应当的发展趋势。

  四、构筑人才生态环境的若干理念

  如何在较差的地理自然条件下,构筑优良的人才生态环境?

  如何利用优越的自然条件基础,构筑优良的人才生态环境?

  人才需求层次理论的提出,为各地构筑优秀的人才生态环境,特别是自然条件相对落后的地区,具有重要的指导意义。自然环境优越的地区更可以发挥优势,较高起点的构建人才生态环境。由于人才软环境越来越取代硬环境的影响并处于主导地位,使自然条件落后的地区可以通过努力构筑适宜人才生存的软环境,使自己在参与人才竞争时与自然条件优越的地区站在同一起跑线。加强人才软环境的建设,也应该是城市实施人才战略的重要举措。实践证明,软环境的建设才是构成了吸引人才、留住人才的生态环境的中心内容。

  要改革分配制度,提高人才的工作待遇和生活条件,我国南方经济发达地区正是依靠灵活的经济成份,利用灵活的分配制度,吸引了大量符合经济建设需要的适用人才,掀起人才高价竞争风暴的地区正是改革开放的前沿阵地,也取得引人注目的成绩,深圳、广州、福建、海南等地的人才拥有量迅速盘升。

  要加快人才中介机构能力建设,积极创造不同形式的就业方式,打破人才单位所有部门所有的用人机制营造人才自由流动的政策环境,充分满足人才合理的流动需求。发达国家和经济发达的地区,兼职人才市场、人才派遣等新兴用人形式,为拓宽就业渠道、增加就业方式和提高人才使用率开拓了广阔的空间。

  努力创造城市的文化氛围,加大城市教育、科研设施的投入,为人才的再学习创造良好条件。在北京、上海和广州等地,每当节假日,政府部门不失时机的开放图书馆,成为构件城市文化氛围的亮点,同时,在改善图书馆学习条件,丰富图书馆资料种类、提高藏书水平也加大了投入,取得了明显的效果。

  加快城市信息化建设,构件立体的信息交换中心。全球的经济信息、商品信息和市场信息等等是人才生存的灵敏触角,是人才能方便的获得各种信息,是信息化建设的目标。我国很多地方一加大对宽带网络的建设投入,小区建设中也已开始包括宽带网设施。传统的信息传播渠道也应被人们更方便的利用,例如,上海在市区建设了大量便民阅报点,内容丰富,更新及时,市民很容易获得大量最新的国内国际信息。信息中心的地位是吸引高级人才重要的魅力所在。

  加大政府部门工作改革力度,提高办事效率,完善对人才创业的资金投入,创造宽松的政策环境。改革开放以来,我国先后批准设立了一大批经济技术开发区,政府在资金支持、税收等其他政策上给予大力支持。据不完全统计,国家级高新技术产业区经济发展速度连年以 25%以上的速度增长,大批优秀的人才集中在高新区工作和创业,构建人才生存的政策环境应借鉴高新产业区的做法。此外,稳定的政治和社会环境也是人才生存的必要条件。

  行业环境与地区的经济基础有密切的关系,行业内的领先地位是吸引专业人才的最有利条件,一个地区应结合实际,明确方向,重点扶持优势产业,建立行业基地,吸引大批专业人才。上海市要建设成为 21世纪的“四大中心”,必将吸引大批相关专业的优秀人才,沈阳市是全国制造业基地,因此沈阳市就拥有大量的机械设计、加工制造等高级专业人才。强大的产业优势才是吸引“金凤凰”真正的“梧桐树”。

  良好的工作环境要求用人单位改变观念,以人为本,从人才自身价值实现的角度出发,尊重人才、合理的使用人才,为人才创造和谐的工作环境。调查发现,在高级人才流动过程中,有 52%的人才离职是因为工作岗位不能满足个人的兴趣或是制约了自身能力的更好发挥,这些离职的人才中,也有较大部分是由于对工作环境不满意而调换工作。营造良好的工作环境,主动创造适宜高级人才工作得人际关系是值得用人单位深思的问题。

  人才生态环境建设从理论上和实践上证明是一个地区吸引人才、留住人才、让人才发挥最大作用的根本途径。高质量的人才生态环境是一个地区确立人才资源优势的根本保证。因此,实施人才战略,参与人才竞争,其核心竞争力在于人才生态环境的质量。

结束语

  人才生态环境的内容是随着社会的发展而不断变化的,其理论的证明需要大量的数据资料,有待于以后的研究工作补充和完善。

  《光明日报》进行专访,编入 2003年2月12日的《情况反映》(内参);《中国教育报》(2002年8月21日)发表专题文章;《光明日报》(2003年2月23日)及《沈阳日报》(2002年8月9日)专题报道

 
首 页 | 服务指南 | 在线交费 | 关于我们&联系信息 | 用户反馈 | 友情链接 | 帮助中心 | 网站地图
Copyright © 2002-2014 syrc.com.cn - All rights reserved.

沈阳市人力资源和社会保障局、中国沈阳人才市场版权所有

网络招聘热线:024-22531418、22531424、22536167
未经syrc.com.cn 同意,不得转载及刊发本网站之所有招聘信息及作品
辽ICP备15001448号